理想の上司は本当に理想の上司なのか？

毎年、春になると、理想の上司ランキングなるものが発表されてニュースで流れてきます。
今年、2017年はこちらです。

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さて、この理想の上司ランキングは本当に理想の上司なのでしょうか？ 世のビジネスリーダーが、このランキングを参考にしてよいのでしょうか？

私の答えはNoです。ただし、一部はYesです。

このランキングは、明治安田生命がアンケートを取った結果です。

では、そのアンケートを取った対象は誰だと思いますか？

実は、その年の春に入社を控えた新社会人なのです。これから社会人になろうという学生を対象にしたアンケートなのです。

つまり、社会人経験がない若い学生が「理想」だと思っている上司像です。

2017年の男性・女性上司のトップ5を並べてみましょう。

【理想の「男性上司」トップ5】
1位：内村光良（前年5位、以下同）
2位：タモリ（5位）
3位：池上彰（2位）
4位：原晋（圏外）
5位：所ジョージ（4位）

【理想の「女性上司」トップ5】
1位：水卜麻美（前年圏外、以下同）
2位：天海祐希（1位）
3位：吉田沙保里（13位）
4位：石田ゆり子（圏外）
5位：有働由美子（4位）

だいたいが前年の1年間で話題になった人で、人当たりの良さそうなタイプが多いです。

選んだ理由を見てみても、

• 相談に乗ってくれそう
• 面倒見が良さそう
• 適切なアドバイスをしてくれそう

などと、どちらかというとメンバー・部下にとってやさしくて、世話をしてくれる上司像となっています。

でも、実際のビジネスの世界で本当に必要とされるリーダー像はこうではないと思います。

ときには厳しくもあり、ときには強引さも必要です。でも、たしかに優しも必要です。

という意味で、一部はYesと書きました。

つまりのところ、毎年発表されるこのアンケートを鵜呑みにして、目指すべきリーダー像をこれだけにしないようにした方がよいと思っています。

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