「自分の値段」を知ろう

突然ですが、「自分の値段」を知っていますか。

即答できなくても大丈夫です。まずはじっくり考えてみましょう。

① 時間・人月単価で値段がある場合

時間単価、人月単価で仕事をしている人はその金額が、自分自身の商品としての値段です。例えば、弁護士は時間単位で相談料が決まっているので、「時間単価＝自分の値段（時間あたり）」です。システム開発の世界では、１カ月単価（人月単価）で料金を支払うことがよくあります。

② 給与で値段を考える場合

お客様と直接の接点がなく、上記のようなコスト設定がない場合は、会社からもらう給料で考えましょう。このとき、自分が受け取っている手取り給与額だけで考えるのはじゅうぶんではありません。

会社は、社員に支払っている給料のほかに、健康保険料や厚生年金、雇用保険料、福利厚生費などを負担しています。さらに、通勤費やパソコン、携帯、オフィスの賃借費、光熱費なども負担しています。これらを全部ひっくるめた費用を雇用コストといい、それがあなたの会社員としての値段になります。

一般的に雇用コストは、自分の額面給与の1.3 ～ 1.5倍と見ておけばいいでしょう。あなたの賞与を含めた額面年収が300万円だとすれば、会社から見たあなたの値段は390 ～ 450万円です。

このように考えれば、「自分の値段」が算出できます。

さて、ここからが本題です。

どちらのケースでもかまいません。あなたが1 日の仕事を終えて、さあ帰ろうかな、と思っているとき、お客様に、「今日一日仕事をしたので４万円ください！」または、会社の部長に、「今日一日、２万円分の仕事をしました！」と、胸を張って言えるでしょうか。

あるいは、あなたが雇用主の立場だったとしたら、あなた自身に喜んでお金を払えるでしょうか。

お客様やあなたの会社の経営者は、あなたの仕事のパフォーマンスを、あなたに支払っているコストと見比べて評価しています。

自分自身の値段と、自分の仕事のパフォーマンスは見合っているのか。毎日毎日、自問自答してみましょう。

それが、自分自身を磨き続けるための第一歩となります。

「入社１年目のビジネススキル大全」から抜粋しました。

全10章にわたって、どんな業界・業種でも必要な、役に立つビジネススキルを解説しています。

入社１年目というタイトルをつけていますが、私自身が振り返って、入社１年目から知っておきたかったというスキルを凝縮しています。

若手・中堅の方にも参考になるコンテンツがあると思います。

ぜひご覧いただければと思います。